Imptek Saint-Gobain, empresa líder en impermeabilización, vialidad y construcción liviana, ha dado un paso firme hacia la transformación del sector de la construcción, apostando por impulsar el liderazgo femenino. Actualmente, el 23% de su fuerza laboral está compuesta por mujeres, en cargos directivos, mandos medios, administrativos y gestión de desarrollo-operativa.  

En el país, el sector de la construcción sigue siendo uno de los más desiguales en términos de representación de género. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), 9 de cada 10 empleos generados en el sector está ocupado por hombres al último trimestre de 2024.  

La situación no es muy diferente en los nuevos sectores emergentes, como los puestos en áreas de tecnología e innovación. A nivel global, solo un 28% del total de la fuerza laboral en IT está constituido por mujeres, según Women in Tech Statistics (2023).

Desarrollo de carrera y liderazgo: el caso de la Ing. Sandra Villacís

A través de diversas iniciativas, Imptek Saint-Gobain busca revertir los roles de género convencionales y abrir nuevas puertas para las mujeres, tanto en áreas industriales como en campos STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Arte y Matemáticas).  Como resultado de este esfuerzo, el 10% de las mujeres que forman parte de la empresa ocupan cargos no tradicionales, lo que demuestra el compromiso de Imptek por promover la diversidad de género y crear un entorno laboral más equitativo.

Un ejemplo claro de esto es el caso de la ingeniera Sandra Villacís. Ella ingresó a la compañía hace más de 10 años como asistente del área de control de calidad y, actualmente, ocupa el cargo de Gerente de I+D y Calidad.

Villacís ha sobresalido por su conocimiento técnico y pensamiento innovador. Ella es una parte clave en los procesos de innovación, el posicionamiento técnico de la marca a nivel regional y el desarrollo de productos sostenibles, para que la compañía cumpla su meta de cero emisiones al 2050.

Como parte de sus logros destaca el apoyo en la creación del laboratorio especializado en asfalto más moderno de la Costa del Pacífico y la obtención de la certificación UL – Underwriters Laboratories, convirtiendo a Imptek en la primera empresa ecuatoriana en recibir este reconocimiento en la categoría «Roofing Systems». Esta certificación se otorga solo a productos que cumplen con estrictas normas de seguridad contra incendios, reduciendo el riesgo de daños en las edificaciones.

Tiene a cargo 7 profesionales, entre hombres y mujeres. Para Villacís, lo fundamental en un equipo de trabajo es lograr el equilibrio de habilidades y conocimientos, donde hombres y mujeres se complementen. De esta forma, ella apuesta por el crecimiento profesional de su grupo, con base en sus logros y méritos.

Para sobresalir como mujer en la industria, la gerente considera que es importante la confianza, la autenticidad, la ética y la transparencia. “A las futuras profesionales les digo que son dueñas de su futuro y tienen el poder de decidir cuán alto pueden volar. Muchas veces, los límites los ponemos nosotros pensando que no podemos conseguir lo que nos propongamos”, rescata Villacís.

Con mujeres como Sandra Villacís, Imptek apuesta por el liderazgo femenino. “Nuestro compromiso es construir un entorno inclusivo donde las mujeres tengan igualdad de oportunidades para crecer y liderar, impulsando la innovación y el desarrollo sostenible de nuestra organización”, asegura Cristina Granda, jefe de Talento Humano.

Esta visión ha permitido que la compañía sea reconocida como una organización “Great Place To Work” desde 2021. En 2024, llegó al puesto 11, alcanzando una satisfacción laboral positiva del 95% por parte de sus colaboradores. Estos logros son una muestra del impacto que puede tener la inclusión de más mujeres en el sector de la construcción, contribuyendo al desarrollo y fortalecimiento de la industria.