En un importante paso para la protección de los derechos laborales, la Asamblea Nacional ha ratificado como causal de acoso laboral la obligación a un empleado de estar pendiente de su celular fuera del horario laboral. Esta medida se enmarca en la Ley Orgánica Reformatoria para la Erradicación de la Violencia y el Acoso en Todas las Modalidades de Trabajo, y reforma el Código de Trabajo en su artículo 46.1.

La nueva disposición incluye la «no desconexión digital» como una forma de violencia y acoso laboral. Esto significa que los empleadores no podrán exigir a sus trabajadores que respondan llamadas, correos electrónicos o mensajes de trabajo fuera de su horario laboral. El objetivo es garantizar el derecho al descanso y la desconexión digital, promoviendo así un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

La decisión de la Asamblea Nacional ha sido aplaudida por diversos sectores, incluyendo organizaciones de trabajadores y defensores de los derechos humanos. Sin embargo, algunos sectores empresariales han expresado su preocupación por la posible ambigüedad de la norma y su impacto en la productividad.

A pesar de las críticas, la nueva ley representa un avance significativo en la lucha contra el acoso laboral en Ecuador. Se espera que esta medida contribuya a crear un ambiente laboral más saludable y respetuoso para todos los trabajadores.

En la misma ley, se incorporan otras medidas importantes para combatir el acoso laboral:

• Se faculta a los inspectores del trabajo para investigar y sancionar casos de acoso laboral.

• Se exige a los empleadores en el sector público que motiven las razones de terminación de la relación laboral por renuncia.

• Se protege a los trabajadores que denuncien acoso laboral de represalias por parte de sus empleadores.